招聘管理岗

【岗位职责】
1、根据公司战略发展规划及业务需求，制定年度、季度及月度招聘计划，并拆解落实。
2、定期进行人才市场调研与行业Mapping，输出人才趋势分析报告，为公司人才布局提供决策依据。
3、优化招聘预算管理，合理控制招聘成本（渠道费用、猎头费用等）。
4、建立并持续优化招聘管理制度、SOP及评估标准（包括需求审核、面试官管理、录用审批等环节）。
5、开拓并维护多元化招聘渠道（包括招聘网站、猎头、校园招聘、内推、社交招聘等），评估渠道ROI，合理分配资源。
6、负责招聘团队的日常管理、绩效考核、技能培训及人才梯队建设。
7、指导团队成员完成高难度岗位交付，解决招聘过程中的疑难问题（如谈薪、背调、录用纠纷）。
8、亲自负责中高层及核心技术岗位的猎聘与交付，参与高端人才面试及沟通。
9、建立招聘数据仪表盘，定期分析招聘周期、漏斗转化、渠道质量、人岗匹配度等关键指标，通过数据驱动招聘决策。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、熟练掌握招聘全流程，具备校园招聘、猎头合作或批量招聘项目经验者加分。
3、精通人才测评方法，具备优秀的面试技巧和谈薪博弈能力。
4、熟悉劳动法及相关用工风险，能前置规避招聘合规问题。