人事薪酬绩效主管

一、岗位职责
1. 薪酬体系管理
◦ 搭建、优化公司薪酬体系，制定薪酬策略、薪酬制度与调薪机制。
◦ 负责月度/年度薪酬核算、发放审核，确保准确无误。
◦ 社保、公积金、个税申报及相关人事成本统计分析。
2. 绩效管理体系
◦ 设计并落地公司绩效考核方案（KPI/OKR/360等）。
◦ 组织各部门开展绩效目标制定、过程辅导、考核评分、结果应用。
◦ 处理绩效申诉，优化考核流程，提升绩效实施效果。
3. 薪酬绩效数据分析
◦ 定期做人力成本分析、薪酬市场调研、内部薪酬差距诊断。
◦ 出具薪酬绩效分析报告，为薪酬调整、激励方案提供数据支持。
4. 激励与奖金管理
◦ 设计年终奖、项目奖、提成、专项激励等方案并落地执行。
◦ 跟进激励发放，评估激励效果并持续优化。
5. 制度流程与协同
◦ 完善薪酬绩效相关制度、流程、表单，规范操作。
◦ 对接财务、业务部门，提供薪酬绩效专业支持与培训。
◦ 处理薪酬绩效相关异常、员工咨询与劳动风险防控。
二、任职要求
1. 学历与专业
◦ 大专及以上，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 工作经验
◦ 3年及以上薪酬绩效专职工作经验，有主管/模块负责人经验优先。
◦ 熟悉制造业/互联网/服务业等某一行业薪酬绩效模式更佳。
3. 专业能力
◦ 精通薪酬核算、社保个税、绩效考核全流程操作。
◦ 熟练使用Excel（数据透视表、函数）、HR系统（如用友、北森、i人事等）。
◦ 具备薪酬调研、方案设计、制度撰写、数据分析能力。
4. 职业素养
◦ 严谨细致、责任心强，保密意识强。
◦ 良好沟通协调、逻辑思维与问题解决能力。
◦ 熟悉劳动法、劳动合同法相关规定，能规避用工风险。
5. 其他
◦ 持有人力资源管理师、薪酬绩效相关证书者优先。