储备人力行政干部

1、负责省区员工招聘、录用和解聘，建立企业人才库，提高招聘精准度和及时性；
2、负责省区全体员工薪资表出具；
3、及时、准确的核算公司员工薪资，确保薪资的及时发放；
4、根据总部薪酬策略与社保缴纳政策，统筹编制年度薪酬规划及福利计划；
5、建立人才培养体系，为公司人才发展战略提供培训支持；
6、根据总部组织标准与省区实际业务，搭建省区架构，盘点与测评关键人才；
7、为省区各部门提供后勤服务支持；
8、落实总部制度与流程，推进人力行政事务发展完成；
9、统筹省区行政工作，包括资产管理、物料仓库管理、食宿、合同印章、6S监督，能源管控等；
10、统筹省区的行政成本管理并达成目标；
11、固定资产配置最优，最大程度提高资产的使用效率；
12、负责推动省区按照行政制度、流程开展工作；
13、省区证照办理、更换，保障省区资质完善；
14、行政风险防控与处理，日常经营过程中针对易发多发的行政异常能够进行预警通告；
15、政府关系拓展，接待来访人员，参加政府、协会各种会议，当地工商、派出所等关系维护等；
16、统筹办公场地、分拨场地工程建设，验收工程结果；
17、完成上级领导交办的其他任务。