华创证券深圳分公司人力资源专员

人力资源专员
一、岗位职责
（一）招聘配置管理
1、依据分公司业务发展规划，制定区域年度招聘计划，重点覆盖私银，金融同业，上市公司服务部等核心岗位，拓展并维护校园招聘、行业猎头、网络招聘等多元化渠道，提升招聘效率与人才质量。
2、负责全聘流程执行，包括简历筛选、面试邀约、背景调查及录用沟通，协同业务部门完成人才评估，编制招聘分析报告，优化招聘体系。
（二）员工关系与合规管理
1、负责员工入、转、调、离全流程手续办理，规范劳动合同签订、续签、解除等流程，确保符合《劳动合同法》及证券行业监管要求。
2、维护员工人事档案，做好档案收集、整理、归档及调转管理，保障档案信息安全完整；及时更新员工信息系统，确保数据准确。
二、任职要求
（一）基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、30岁以下，具备 1-3 年人力资源相关工作经验，有证券、基金等金融行业人力资源工作经验者优先，熟悉分公司及下辖营业部人力资源管理模式者加分。
3、持有证券从业资格，基金从业资格证书，熟悉证券行业监管政策及人力资源管理合规要求。
（二）专业能力
1、掌握人力资源 6 大模块基础理论与实操流程，至少精通招聘、薪酬绩效、员工关系中的 2 个模块。
2、熟悉国家及深圳地区劳动法律法规，能独立处理劳动合同管理、社保公积金、劳动纠纷等合规事务。
3、熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据透视表、PPT 制作）具备基础数据分析能力。
（三）核心素养
1、具备良好的沟通协调能力，能高效对接总公司、分公司各部门及下辖营业部，建立良好协作关系。
2、工作严谨细致、责任心强，具备较强的执行力和抗压能力，能应对金融行业快节奏的工作环境。
3、具备优秀的职业操守，严守公司商业秘密及员工隐私，诚信正直。
4、具备较强的学习能力和自我驱动力，能快速适应证券行业政策变化及公司发展需求。
5、具备团队合作精神，积极主动，乐于分享，能配合完成团队目标。