组织绩效专家 (MJ000852)

岗位职责：
1、核心定位：构建并运营科学、差异化的组织绩效管理体系，通过机制设计牵引各产品中心“多打粮食、分好粮食”，推动公司战略目标与经营效率持续提升。
2、体系搭建与顶层设计：建立健全组织绩效管理体系，适配多产品中心，并定期复盘改进。
3、目标拆解与经营测算：将公司战略目标拆解至可落地的考核指标，并搭建经营基线模型，动态核定年度薪酬包。
4、差异化考核方案设计：根据各产品中心所处的生命周期及商业模式，设计差异化考核组合方案。
5、激励机制设计：设计符合各产品中心特点的“获取分享”薪酬激励方案，实现薪酬包与经营成果强挂钩，兼顾短期激励与长期绑定。
6、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，财务、金融、管理、经济等相关专业优先。
2、8年以上相关经验，其中至少3年集团型组织绩效体系建设经验，有成功从0到1搭建组织绩效体系的完整案例。
3、具备体系构建能力、财务建模能力、战略解码能力、激励设计能力。
4、能够快速学习不同行业的商业模式，理解业务痛点与语言，与中心负责人同频对话。
5、具备极强的谈判与说服能力，能够实现利益平衡、推动共识。
6、对数字高度敏感，熟练掌握各类数据分析工具，能够通过数据洞察问题。