人力资源经理

岗位职责：
1、招聘配置：统筹分公司招聘工作，确保各校区关键核心岗位，分公司管理岗位及时到岗，满足业务发展用人需求；
2、组织能力发展：与各校区负责人密切协作，有效组织培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、员工关系：有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
4、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。
任职要求：
1、统招本科及以上学历（硬性），有教培行业人力资源管理工作经验；
2、掌握人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，尤其精通招聘模块；熟悉劳动法相关法律、法规；
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力。