人事主管

一、岗位职责
招聘配置管理：统筹公司招聘工作，搭建制造业专属招聘体系，负责各岗位（含一线生产、技术、职能岗）的招聘需求对接、简历筛选、面试组织与录用跟进，优化招聘流程，控制招聘成本，保障人才供给及时、精准，适配公司千人规模用工需求。
- 员工培训体系：搭建并完善公司员工培训体系，结合制造业岗位特点（如生产操作、安全规范、管理技能等），制定年度培训计划、组织实施各类培训活动，跟踪培训效果，评估培训成果，提升员工专业能力与综合素质，助力人才梯队建设。
- 团队与人事统筹：负责人力资源团队日常管理，合理分配工作任务，提升团队工作效率；统筹员工入转调离、考勤薪酬核算、员工关系维护等基础人事工作，处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境，适配千人规模企业的人事管理需求。
- 制度落地与优化：结合制造业行业规范及公司实际，协助制定、修订人力资源管理制度（招聘、培训、考勤、绩效等），推动制度落地执行，及时收集反馈并优化，确保人力资源管理工作合规、高效。
- 其他工作：配合公司战略规划，完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
- 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师证书者优先。
- 行业经验：具备3年及以上制造业企业人事管理经验，熟悉制造业人力资源管理特点，有一线生产岗位招聘、员工安全培训相关经验者优先。
- 核心能力：
- 招聘面试：具备极强的招聘洞察力和面试评估能力，能快速识别适配岗位的人才，擅长拓展招聘渠道、优化招聘流程，应对千人规模企业的批量招聘需求。
- 培训能力：具备培训体系搭建、培训方案设计、培训实施与效果评估的全流程能力，能结合制造业岗位需求设计针对性培训内容。
- 管理经验：具备千人及以上规模企业人事管理或团队管理经验，善于统筹协调，具备较强的组织能力、沟通能力和问题解决能力，能高效推进人力资源各项工作落地。
- 职业素养：为人正直、责任心强，具备良好的抗压能力和执行力，熟悉劳动法律法规，能严格遵守公司规章制度，维护公司及员工合法权益。