行政人事经理

岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化人力资源体系(招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系)，确保体系贴合公司战略发展需求，支撑业务部门高效运转。
2.负责招聘全流程管理，制定招聘计划、拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试及录用跟进，控制招聘成本，保障各岗位人才及时到岗，优化公司人员结构。
3.搭建员工培训体系，结合公司发展及员工需求，制订年度培训计划，组织实施各类培训(新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等)，跟踪培训效果，提升员工综合素质。
4.负责薪酬福利与绩效管理工作，制定并完善薪酬福利制度、绩效考核方案，组织绩效周期评定、
结果反馈及应用，协调处理薪酬福利相关异议，激发员工工作积极性
5.维护良好员工关系，负责劳动合同的签订、续签、解除及归档管理，处理员工投诉、劳动纠纷调
解，组织员工关怀活动(节日福利、团建等)，提升员工归属感和凝聚力，防范人事法律风险。
6.负责人力资源数据统计与分析，定期输出人员结构、招聘达成率、离职率、绩效完成情况等报表，为公司决策提供数据支持。
7.企业资质管理与办理，制定资质申报、变更、延续、升级、使用、归档等管理制度及流程。
8.统筹公司行政管理工作，制定并完善行政管理制度(办公秩序、固定资产、办公用品等)，监督
制度落地执行，规范办公流程，提升行政效率。
9.负责公司重要会议、活动的统筹组织(会议通知、场地布置、流程安排、纪要撰写等)，协调各
部门配合，确保会议、
活动顺利开展
10.负责行政公文的起草、审核、流转及归档管理，规范公文处理流程;负责公司对外联络、接待工作，维护公司良好形象。
任职要求：
1.年龄28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;精通招
聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等全模块工作，能结合公司实际优化体系，解决人事管理中的复杂问题;具备优秀的识人、用人、育人能力。
2.3一5年及以上行政人事经理岗位工作经验，具有中型企业行政人事统筹管理经验者优先，熟悉行政、人事全模块工作，能独立搭建相关体系;具备较强的行政统筹能力，能规范办公流程、控制行政成本，高效推进后勤保障、会议活动组织等工作，提升行政服务质量。
3.熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的法
律风险防范意识和处理能力，能妥善处理劳动纠纷。
4.具备良好的职业素养，责任心强、原则性强，做事严谨细致，具有较强的统筹规划能力、沟通协
调能力、问题解决能力和抗压能力;善于与公司各层级员工、各业务部门沟通，也能高效对接外部
合作机构(招聘平台、培训机构、社保部门等)，具备良好的谈判能力和冲突解决能力。
5.具备良好的文字功底，能独立起草公文、制度、方案等文件;熟练使用0ffice办公软件(WordExcel、PPT等)，具有企业资质统筹管理及办理能力。
6.认同公司企业文化，具备强烈的敬业精神和主人翁意识，能主动承担责任，积极推进工作落地。具备良好的保密意识，妥善保管公司员工信息、人事档案、行政机密等相关资料。
岗位福利：
1.工作时间：周一至周五9：00-17：30，周末双休；
2.购买五险一金；
3.节假日福利。