HRM（HH fund/海外业务经验）

官网：https://hh-fund.com/（大禹兄弟公司）
base：北京，不出差
1. 人才招聘与配置
制定年度招聘计划，重点覆盖投研、风控、运营及中后台关键岗位。
管理完整招聘流程，建立并维护人才库，参与海外校园招聘及行业人才网络建设。
2. 薪酬与福利管理
设计并执行具有市场竞争力的薪酬体系，定期开展薪酬调研与对标分析。
负责月度薪资核算、年度调薪及绩效奖金分配，管控人力成本预算。
3. 绩效管理与培训发展
搭建并推进绩效管理体系（OKR/KPI），组织季度及年度绩效评估，确保公平透明。
根据业务需求及绩效结果，制定培训计划，覆盖入职培训、专业技能及领导力发展。
评估培训效果，推动关键岗位人才梯队与继任计划落地。
4. 员工关系与合规
处理员工全生命周期事务（入职、转岗、晋升、离职），维护人事档案及HR信息系统。
确保人事政策符合当地劳动法及基金行业监管要求，处理员工关系争议及合规风险。
支持跨境员工的签证、工作许可及移民协调。
5. 战略伙伴与组织发展
向管理层提供人力资源战略建议，参与组织变革、并购整合等重大项目。
制定并更新员工手册、招聘流程等内部制度，推动企业文化建设。
定期输出人力数据分析报告（流失率、招聘效能、成本分析等）。
任职资格
教育背景：人力资源、管理、心理学或相关专业本科及以上学历；持有HR认证（如SHRM、CIPD）优先。
任职资格：
1、工作经验：6年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任HR经理/HRBP角色；有海外基金、资产管理或金融服务行业背景者优先。
2、专业技能：
精通薪酬福利、绩效管理、劳动法规及员工关系模块。
熟悉HRIS系统及数据分析工具。
具备跨国招聘及跨文化团队协作能力。
3、核心能力：
优秀的沟通协调与冲突解决能力。
高度的商业敏感度与结果导向思维。
严谨细致，能处理高度保密信息。
语言要求：流利的中英文听说读写能力。