人力行政部经理（电商）

公司福利：
1、年终十三薪制；六险一金；
2、休班假期：带薪年假、婚假、产假以及其他国家法定节假日；
3、企业专属产品福利、节假日福利、年终奖、其他奖金等；
4、文化建设：旅游、读书会、内外部培训、聚会、团队拓展等团建活动。
5、办公环境：豪华办公室，中央空调，环境舒适；
6、晋升通道：完善的晋升机制，快捷的晋升通道。有能者上，只要是有足够的担当、足够的业务能力，就能迅速成为各个岗位上的骨干和精英。不论资排辈，给年轻人无限发展空间！
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设)，制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度;
2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与营销、财务、行政等部门的工作联系，加强部门间的协调与配合;
3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作；
4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改;
5、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化;
6、组织结构调整的建议，和人才梯队建设的执行和管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
任职要求：
1、35岁以下，人力资源或相关专业专科以上学历；
2、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
3、对现代企业人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的