绩效主管

工作职责
1. 主导公司绩效管理制度体系的搭建与迭代，包括目标设定、过程跟踪、评估优化全流程设计。
2. 负责组织层面KPI/OKR的分解与落地，确保部门及个人目标与公司战略对齐。
3. 推动绩效文化建设，通过培训、沟通等方式提升全员对绩效管理的认知与参与度。
4. 定期开展绩效数据分析，输出改进报告，为业务决策提供数据支撑。
5. 处理绩效申诉与争议，确保考核过程的公平性与透明度。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上绩效管理工作经验，熟悉OKR/KPI等主流绩效工具的应用。
3. 具备较强的逻辑分析能力与数据敏感度，能独立完成绩效方案的设计与优化。
4. 优秀的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作与绩效落地。
5. 熟悉劳动法及人力资源相关法规，确保绩效体系的合规性。