招聘经理

一、岗位职责
1.核心负责公司招聘全流程闭环管理，聚焦人员快速到岗，月度需至少完成8人招聘入职目标（其中管理层占比50%，普通职员占比50%，基础学历为本科），确保招聘质量与效率双达标。
2.精准搭建岗位人才画像，熟练运用招聘漏斗模型，优化招聘渠道、筛选简历、组织面试，全程跟进招聘全流程，解决招聘各环节卡点问题。
3.独立完成候选人背景调查工作，严格把控背调流程与结果，确保候选人信息真实、合规，降低招聘风险。
4.联动业务部门，深入了解业务需求，同步招聘进度，优化招聘策略，提升招聘匹配度与业务部门满意度。
5.具备较强的业务导向与学习能力，会制定清晰的个人学习成长计划，持续提升招聘专业能力、HRBP综合素养。
6.具备优秀的表达能力，沟通有条理、有逻辑，待人亲和得体，能与候选人、业务部门及各协作方建立良好的沟通关系。
7.协助完成部门其他HR相关支撑工作（入转调离），推动人力资源相关制度在业务端的落地执行。
8.协助各类人力资源数据模板搭建，做到人力资源数据的实时分析与提报。
二、任职要求
硬性条件
1.学历：统招本科及以上学历，985、211院校毕业者优先；管理类专业优先。
2.年龄：35周岁及以下。
经验要求
1.拥有500-1000人规模大厂HRBP工作经验，或300人以上研发团队HRBP工作经验，熟悉业务端招聘痛点。
2.4年以上招聘经验，平均月到岗数10人，到岗率90%，转化率（终面/初面）≥15%。
3.具备丰富的招聘实操经验，精通招聘全流程（渠道拓展、简历筛选、面试组织、背调、offer发放、入职跟进），能独立完成全流程闭环，过往有稳定的招聘成果（过往招聘达成数（本科学历）≧8人/月）。
三、能力要求
1.招聘能力突出，能精准拆解招聘需求，搭建清晰的人才画像，熟练运用招聘漏斗分析优化招聘流程，确保招聘目标达成。
2.具备独立开展背景调查的能力，熟悉背调流程、方法及注意事项，能精准识别背调风险点。
3.学习能力强，有清晰的个人学习成长规划，能快速适应公司业务节奏，持续提升自身专业能力。
4.表达流畅、逻辑清晰，沟通有条理，待人亲和，能给人舒适的沟通体验，具备良好的跨部门协作能力和问题解决能力。
5.较高的领悟力，责任心与执行力双强，目标导向，高效完成月度招聘任务。
四、岗位福利：
新员工保障薪酬，无责薪酬，优秀人才1人1薪，午餐补贴，出差补贴，法定假日，周末双休，超长春节假，员工年假，节假日福利，晋升直通车，节假日福利，病假福利，零食福利.......
TIP: 企业崇尚务实专业的工作作风，拥有简单易沟通的文化氛围，给有能力的年轻人非常机会，晋升通道透明超nice！欢迎有梦有执行力的你来！
其他说明
本岗位以招聘为核心导向，重点考察招聘能力与目标达成能力，符合条件者请投递简历，我们将尽快安排面试沟通。