人事主管

岗位职责
1. 人力资源体系搭建：根据公司发展需要，独立设计并持续优化招聘、薪酬、绩效、员工关系等全模块制度与流程，确保体系可落地、可执行。
2. 制度建设与合规：全面负责人力资源管理制度的起草、修订、发布与宣贯，推动制度在各层级落地；确保符合劳动法及合规要求，降低用工风险。
3. 全周期流程管理：主导员工入、转、调、离全流程标准化管理，维护人事档案及电子台账，提升流程效率与数据准确性。
4. 全模块基础实操：亲自负责招聘全流程、月度薪酬核算与个税申报、培训组织、员工关系处理等日常操作，确保基础事务精准高效。
5. 跨部门协同与支持（一线+仲裁）：深入交付中心一线响应业务人力需求，独立处理员工关系问题与日常冲突，提供业务导向的解决方案，并具备劳动仲裁参与经验，能够独立应对或协助处理从应诉准备到执行闭环的仲裁案件。
6. 人力成本与保密：统筹人力成本预算编制与执行，确保所有HR工作合法合规，落实信息保密与职业操守。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验，有全模块独立操作经验。
3. 熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等基础模块的实际操作，能独立完成从执行到优化的闭环。
4. 具备较强的沟通协调能力，能独立处理跨部门冲突与员工关系问题。
5. 细心严谨，责任心强，有极强的保密意识与职业操守。
6. 学习能力强，能快速响应政策变化与业务需求。
7. 抗压能力强，能适应多任务并行的工作节奏，接受频繁深入一线、直接向高层汇报且无中间管理层支持的工作模式。
岗位亮点：
1.直接向公司核心管理层汇报，全面负责公司人力工作，一人全盘。
2.适合希望在2-3年内从主管成长为真正HRD/HRBP的实战型人才。
3.你将亲手搭建从0到1的人力体系，积累完整的制度建设和全模块操盘经验。