HRBP(产研)

工作职责
1. 深入理解产研团队的业务战略与研发流程，作为HR与产研部门的接口，提供针对性的人力资源解决方案。
2. 负责产研团队的人才盘点、招聘配置与核心人才保留，满足研发项目的人力需求。
3. 推动产研团队的绩效体系落地与优化，通过数据化工具提升团队目标达成率。
4. 主导产研团队的文化建设与员工关系维护，营造高绩效、高协作的研发氛围。
5. 识别产研团队的组织痛点，设计并落地组织发展项目（如技术人才梯队建设、跨部门协作机制优化）。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或理工科相关专业优先。
2. 3年以上HRBP工作经验，其中至少2年服务于研发/技术团队，熟悉敏捷开发、项目管理等研发流程。
3. 具备扎实的人力资源专业知识，擅长招聘配置、绩效管理、员工关系等模块，能独立解决组织问题。
4. 拥有良好的沟通协调能力与逻辑思维，能快速理解技术语言并与研发人员高效协作。
5. 具备数据驱动意识，能通过数据分析识别团队问题并提出解决方案。