劳动关系岗

招聘职位：劳动关系岗
职位描述
1.根据国家及地方政府的法律法规，制订与劳动关系相关的规章制度、实施细则、工作流程，并组织实施及督查；
2.负责劳动合同管理，制订劳动合同、各类协议以及履行过程中和争议处理时所需的规范性文本（含表单）；
3.建立公司劳动争议调解（委员会）机制，制订调解（委员会）机制运作制度、工作流程，确保日常运作有效；
4.受理员工投诉和申诉，及时调解员工与公司劳动争议，化解矛盾，确保公司与员工劳动关系和谐稳定；
5.参与员工劳动争议仲裁及法院劳动争议案件的开庭审理；
6.跟踪国家相关法律法规的变化调整，及时转化、修订公司相关规章制度；
7.指导各级管理者对员工劳动关系的管理，发现和处理管理上存在的问题，提出整改和纠错措施；
8.组织协调离职员工谈话，定期分析离职员工的离职原因、群体等，对突出的、普遍性问题，提出有针对性、规范性解决措施。
岗位要求
1.本科及以上学历；
2.有丰富劳动关系管理和实操经验，曾参与处理过多起劳动争议案件；
3.具有人力资源管理相关专业知识（法律、心理）和劳动关系协调员资格，有劳动争议仲裁员证书者优先；
4.较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼。