人事主管

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，制定（年/月）度招聘计划；并根据企业实际用人需求，及时调整月度招聘计划，负责招聘工作的实施，满足企业用人需求。
2、负责培训需求的调查工作，制定公司年度培训计划及新员工入职培训计划，组织培训的实施、评估。
3、负责薪酬调研工作，岗位分析，岗位价值评估，协助制定公司薪酬福利方案。
4、组织实施月度、季度、年度人事评价的实施，进行员工面谈，及时纠偏，确保人事评价的有效运行。
5、建立有效的激励机制，激励员工积极性与创造力。
6、负责员工社会保险的办理，薪酬福利的核算工作。
7、负责员工入、离、调、转手续的办理。
8、建立行政管理的工作流程和制度，持续优化行政管理体系，保障行政后勤工作有序高效运行。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理 、工商管理等相关专业。
2、熟悉人力资源各板块的工作，有招聘、薪酬绩效板块的实操经验。
3、5年以上人力资源管理相关工作经验，有制造业工作背景优先。
4、有较强的组织、沟通协调能力，执行力强。
5、会开车，有驾照。