更新于 4月15日
职位描述
新零售零售/批发
一、岗位职责
1.联动业务部门，明确人才需求，推进招聘工作，保障核心岗位人才供给，月度招聘计划完成率≥90%，关键岗位到岗及时率≥85%，试用期员工留存率达标≥85%；
2.按排期完善及优化流程制度（人才发展、绩效机制、入转调离、员工手册等），推动在业务端落地执行率98%；
3.绩效闭环管理，月度绩效面谈反馈及时率100%，员工改进计划（PIP）跟进完成率>80%；
4.联动中心各部门同步业务需求，反馈体系落地效果，优化人才解决方案；
5.入转调离合规化100%，手续及资料齐全（背调、体检、劳动合同签订、续签等）
6.处理业务端劳动纠纷解决率80%，做好纠纷调解、沟通协调，规避用工合规风险
二、任职资格
1.年龄26-35岁，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，本科及以上学历；
2.3 年以上 OD/TD/ 招聘 / 绩效 / 培训实操经验，精通1-2个版块。
3.熟练掌握人才盘点、胜任力建模、招聘渠道运营、绩效设计等工具
4.具备数据化分析能力，用数据支撑决策。
5.冲突处理与共识达成能力强，协调复杂事项不激化矛盾。
三、职位亮点
1.联动业务部门，明确人才需求，推进招聘工作，保障核心岗位人才供给，月度招聘计划完成率≥90%，关键岗位到岗及时率≥85%，试用期员工留存率达标≥85%；
2.按排期完善及优化流程制度（人才发展、绩效机制、入转调离、员工手册等），推动在业务端落地执行率98%；
3.绩效闭环管理，月度绩效面谈反馈及时率100%，员工改进计划（PIP）跟进完成率>80%；
4.联动中心各部门同步业务需求，反馈体系落地效果，优化人才解决方案；
5.入转调离合规化100%，手续及资料齐全（背调、体检、劳动合同签订、续签等）
6.处理业务端劳动纠纷解决率80%，做好纠纷调解、沟通协调，规避用工合规风险
二、任职资格
1.年龄26-35岁，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，本科及以上学历；
2.3 年以上 OD/TD/ 招聘 / 绩效 / 培训实操经验，精通1-2个版块。
3.熟练掌握人才盘点、胜任力建模、招聘渠道运营、绩效设计等工具
4.具备数据化分析能力，用数据支撑决策。
5.冲突处理与共识达成能力强，协调复杂事项不激化矛盾。
三、职位亮点
1、名：以每一天为笔，书写世界级零售符号；
2、利：用户为根，员工为本，投入即获顶尖回响；
3、情：与同频者并肩，把极致体验酿成共同勋章；
4、梦：成为世界级便利店同行者，刷新行业边界；
5、乐：心向零售，深耕笃行，热爱共荣光。
2、利：用户为根，员工为本，投入即获顶尖回响；
3、情：与同频者并肩，把极致体验酿成共同勋章；
4、梦：成为世界级便利店同行者，刷新行业边界；
5、乐：心向零售，深耕笃行，热爱共荣光。
工作地点
碑林区中信大厦(长安北路)18楼西安每一天
公司信息
公司介绍
公司简介：西安每一天便利超市连锁有限公司成立于2010年6月，是一家集24小时便利连锁店开发、运营、物流配送、品牌输出为一体的大型综合性零售企业，总部位于西安市碑林区长安北路太平洋大厦。每一天以打破传统发展模式，用7年的时间，开店1000余家，先后成立了宝鸡、郑州、韩城、包头、阿拉善五家子公司。创造了连锁便利店行业 “蒙牛速度”的传奇。2017年在中国便利连锁百强中，名列第19位，公司计划在未来5年内上市。
工商信息
企业名称 西安每一天便利超市连锁有限公司
企业类型 其他有限责任公司
法人代表 张培彦
经营状态 存续
成立时间 2010-07-01
注册资本 3625万元
认证资质
营业执照信息