HRBP

任职资格;
1.年龄26-35岁，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，本科及以上学历；
2.3 年以上 OD/TD/ 招聘 / 绩效 / 培训实操经验，精通1-2个版块。
3.熟练掌握人才盘点、胜任力建模、招聘渠道运营、绩效设计等工具
4.具备数据化分析能力，用数据支撑决策。
5.冲突处理与共识达成能力强，协调复杂事项不激化矛盾。
岗位职责：
1.联动业务部门，明确人才需求，推进招聘工作，保障核心岗位人才供给，月度招聘计划完成率≥90%，关键岗位到岗及时率≥85%，试用期员工留存率达标≥85%；
2.按排期完善及优化流程制度（人才发展、绩效机制、入转调离、员工手册等），推动在业务端落地执行率98%；
3.绩效闭环管理，月度绩效面谈反馈及时率100%，员工改进计划（PIP）跟进完成率＞80%；
4.联动中心各部门同步业务需求，反馈体系落地效果，优化人才解决方案；
5.入转调离合规化100%，手续及资料齐全（背调、体检、劳动合同签订、续签等）
6.处理业务端劳动纠纷解决率80%，做好纠纷调解、沟通协调，规避用工合规风险