人力资源经理

岗位职责：

1、  协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、  负责建立和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘网站筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试;       

4、办理员工入职及离职手续，员工劳动合同的签订、续签与管理，建立完善的人员档案;       

5、招聘网站的日常维护，建立公司人才库，并定期更新与维护；

6、负责员工社保、工资、绩效、考勤的管理；                                  

7、配合完成领导交给的其他工作；

任职要求：

1. 5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；

2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有很强的计划性和实施执行的能力；