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职位描述
中级人力资源管理师化工
岗位职责
一、绩效管理全流程运作：
主导公司年度/季度绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈与应用）的具体实施与协调。
开发、维护与优化绩效评估工具、流程及模板（如KPI设定、360度反馈等），确保其有效性和合规性。
为管理者提供绩效管理流程、工具、沟通技巧的专业培训与咨询支持。
监控绩效评估进度与质量，分析绩效结果，识别改进点，并向管理层提供洞察报告。
二、薪酬体系运营与分析：
核心薪资管理： 负责月度薪资核算、发放的准确性与及时性，处理薪资相关调整（晋升、调薪、奖惩等）。
薪酬架构维护： 参与公司薪酬结构的设计、维护、更新与沟通，确保内部公平性和外部竞争力。
市场洞察对标： 定期参与或独立进行薪酬市场调研，分析行业动态与标杆数据，为公司薪酬策略调整提供数据支持与建议。
奖金计划管理： 协助设计、计算、发放及解释各类短期激励计划（如年终奖、项目奖金等）和销售佣金方案。
三、数据管理与报告：
建立并维护绩效与薪酬相关的数据库和分析模型。
定期/按需编制绩效与薪酬相关分析报告（如人工成本分析、薪酬分布、离职率与绩效关联分析等），提供数据驱动的决策依据。
负责薪酬相关的数据审计，确保信息准确与合规。
四、政策制定与沟通：
协助起草、修订和完善绩效管理与薪酬福利相关的政策、制度及操作流程。
有效向管理层和员工沟通、解释绩效与薪酬政策、方案及个人薪酬福利信息，提升理解度和认可度。
解答员工关于绩效评估、薪资结构、奖金计算等疑问。
五、合规性管理：
确保所有绩效与薪酬实践符合国家及地方相关劳动法律法规（如最低工资、加班费、社保公积金等）及公司内部政策。
一、绩效管理全流程运作：
主导公司年度/季度绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈与应用）的具体实施与协调。
开发、维护与优化绩效评估工具、流程及模板（如KPI设定、360度反馈等），确保其有效性和合规性。
为管理者提供绩效管理流程、工具、沟通技巧的专业培训与咨询支持。
监控绩效评估进度与质量，分析绩效结果，识别改进点，并向管理层提供洞察报告。
二、薪酬体系运营与分析：
核心薪资管理： 负责月度薪资核算、发放的准确性与及时性，处理薪资相关调整（晋升、调薪、奖惩等）。
薪酬架构维护： 参与公司薪酬结构的设计、维护、更新与沟通，确保内部公平性和外部竞争力。
市场洞察对标： 定期参与或独立进行薪酬市场调研，分析行业动态与标杆数据，为公司薪酬策略调整提供数据支持与建议。
奖金计划管理： 协助设计、计算、发放及解释各类短期激励计划（如年终奖、项目奖金等）和销售佣金方案。
三、数据管理与报告：
建立并维护绩效与薪酬相关的数据库和分析模型。
定期/按需编制绩效与薪酬相关分析报告（如人工成本分析、薪酬分布、离职率与绩效关联分析等），提供数据驱动的决策依据。
负责薪酬相关的数据审计，确保信息准确与合规。
四、政策制定与沟通：
协助起草、修订和完善绩效管理与薪酬福利相关的政策、制度及操作流程。
有效向管理层和员工沟通、解释绩效与薪酬政策、方案及个人薪酬福利信息，提升理解度和认可度。
解答员工关于绩效评估、薪资结构、奖金计算等疑问。
五、合规性管理：
确保所有绩效与薪酬实践符合国家及地方相关劳动法律法规（如最低工资、加班费、社保公积金等）及公司内部政策。
工作地点
平度市青岛天尧新材料有限公司
公司信息
青岛天尧新材料有限公司
未融资 · 100-299人 · 化工
已审核
公司介绍
青岛天尧新材料有限公司位于青岛平度市新河镇生态化工科技产业基地，由青岛天尧实业投资兴建，2016年建设投产，建筑面积78000平方米，主要生产锆化学品、钡化学品、半导体材料，电子陶瓷材料，固体氧化物燃料电池材料、催化剂材料、热喷涂粉体及光学玻璃材料等几大系列。有机产品主要是合成及天然香化学品系列。公司奉行市场为主、客户至上的原则；质量、诚信、务实、创新是我们的理念；做合格的原材料供应商是我们的目标；努力为我们的用户节约成本是我们的追求。我们致力于与用户一道共同成长，努力创造更好的未来。
工商信息
企业名称 青岛天尧新材料有限公司
企业类型 有限责任公司
法人代表 赵冰
经营状态 存续
成立时间 2011-05-13
注册资本 5000万元
认证资质
营业执照信息