行政人事经理（薪资面议）

招聘要求：
一、经验要求：
十年以上大型建筑、防腐行业人力资源或行政管理工作经验，其中5年以上同岗位管理经验；熟悉房地产开发、建筑施工运营模式及各岗位人才特点。
二、专业要求
1）战略规划能力：能结合建筑行业特点和企业发展阶段，制定前瞻性的人力行政战略规划；
2）行政统筹能力：对内能统筹集团行政后勤管理（制度建设、企业文化建设、企业品牌宣传等），对外擅长政府关系对接及商务接待，能为业务提供高效行政支持。
3）组织变革能力：具备推动组织架构优化、流程再造的能力，能根据企业规模化发展的不同阶段需求，提升组织效能。
4）人才管理能力：擅长搭建人才发展体系，能开发调动员工工作积极性，根据公司发展不同阶段能制定不同的绩效考核及激励方案、能设计差异化的薪酬激励方案。
5）合规风控能力：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握建筑行业的用工合规要点，能规避工伤、劳务纠纷、知识产权保密等风险；具备预算编制与成本管控能力，能合理控制人力及行政开支。
6）培训体系建设能力:设立基础的培训课程及考核体系（如企业文化的宣导、岗前培训，专业岗位的培训，基层及中高层晋升培训等）根据公司发现的不同现象制定特色化的培训课程。
三、综合素养要求
1）沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、政企对接能力，能有效协调施工、销售、运营等团队，以及政府监管部门、行业协会等外部机构。
2） 抗压与执行能力：有一定抗压能力及较强执行力，确保人力行政战略落地。
3）创新与学习能力：能结合行业特点创新人才培养、企业文化建设模式。
4）职业素养：具备高度的责任心、保密意识和职业道德，能以身作则推动企业文化建设。