行政人力总监

一、岗位基本信息
1. 岗位名称：行政人力总监
2. 所属部门：行政人力资源中心
3. 岗位层级：公司高层管理岗位
4. 汇报对象：总经理/总裁
5. 下属岗位：人力资源各模块主管、行政主管、分子公司人力行政负责人
二、岗位核心目标
围绕公司人力资源服务、科技研发与学术研究业务战略，全面统筹公司人力资源管理与行政管理体系建设，破解当前人才缺口、团队建设滞后、员工激励不足、管理粗放等核心问题，搭建系统化、专业化人力行政管控体系，吸引、培育、留存核心人才，支撑公司业务快速扩张与全国化战略落地，保障企业经营高效运转。
三、岗位职责
（一）人力资源战略规划与体系搭建
（二）人才招聘与配置管理
（三）人才发展与培训体系建设
（四）绩效与薪酬激励管理
（五）员工关系与团队管理
（六）行政管理统筹
（七）跨部门协同与战略落地
四、任职要求
（一）基本资质
1. 学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 从业经验：8年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上同岗位高层管理经验，有人力资源服务行业、科技型企业管理经验者优先；有企业全国化业务扩张、分子公司人力管理统筹经验者优先。
（二）专业能力
1. 精通人力资源六大模块全流程管理，具备系统性人力资源体系搭建、战略规划能力，能快速解决企业人才招聘、梯队建设、激励留存、用工风险等实际问题。
2. 具备丰富的高端人才、行业专项人才招聘渠道资源，擅长人才梯队搭建与核心人才培养体系建设。
3. 熟悉国家劳动法律法规、人事相关政策，具备成熟的劳资风险防控、劳动纠纷处理能力。
4. 具备优秀的行政管理能力，能统筹搭建企业行政运营体系，优化行政管控流程，具备较强的成本管控意识。
5. 具备出色的数据分析能力、战略思维能力，能通过人力数据诊断企业管理问题，制定针对性解决方案。
（三）综合能力
1. 具备极强的统筹规划、组织协调与决策能力，能高效统筹总部及分子公司人力行政全局工作。
2. 具备优秀的沟通表达、团队管理与跨部门协同能力，能快速对接管理层与各业务部门，推动各项工作落地。
3. 具备较强的抗压能力、问题解决能力与执行力，能适配企业快速扩张的工作节奏，快速破解当前人力管理痛点。
4. 具备良好的职业素养、责任心与大局观，认同公司企业文化与发展战略，有强烈的事业心与使命感。
（四）其他要求
1. 熟悉人力资源服务业行业特性、业务模式，了解行业人才需求与人才市场现状。
2. 具备企业从粗放式管理向精细化管理转型的实操经验，能快速搭建标准化管理体系。
3.可适配全国范围内分子公司人力行政工作统筹出差需求。