代招新媒体运营负责人

工作地点：长春市净月区长电朗天国际A区15栋107室
工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常放假，弹性打卡，合理排班，无强制通宵加班
岗位职责：
1、全域新媒体战略规划：结合公司品牌定位、产品卖点与年度营销目标，制定短视频、图文、直播、私域联动等全域新媒体年度/季度运营策略，规划账号矩阵布局、内容方向、投放节奏与转化路径，输出完整营销方案并落地执行，对整体新媒体流量、品牌声量、获客线索及最终转化业绩全权负责。
2、全平台账号统筹运营：全盘负责抖音、视频号、小红书、B站、公众号、微博等主流新媒体平台账号运营，把控账号整体人设、内容风格、视觉调性与更新节奏，搭建差异化内容体系，实现各平台精准引流，提升品牌行业影响力与用户好感度。
3、内容体系搭建与质量把控：主导爆款内容策划、选题方向审核、脚本终审、成片复盘全流程，统筹图文干货、剧情短视频、产品测评、直播专场、行业科普、热点借势等全类型内容生产；建立标准化内容SOP，提升内容产出效率与爆款率，持续优化内容模型，降低内容试错成本。
4、团队管理与人才培养：负责新媒体小组日常管理、工作分工、绩效考核、岗位培训与工作复盘；搭建团队工作流程，明确各岗位工作职责与考核指标，激发团队工作积极性，打造高效协作的新媒体运营团队，定期开展团队技能提升培训。
5、直播营销与活动策划：统筹品牌日常直播、节点大促直播、专场营销直播全流程，制定直播脚本、选品策略、场控流程与投放计划；结合节日节点、行业热点、品牌活动策划线上新媒体营销活动，联动达人探店、博主合作、跨界联名等站外资源，放大营销活动传播效果。
6、数据复盘与策略优化：每日/每周/每月监控全平台后台数据，包含播放量、完播率、互动率、粉丝增长、私信咨询、线索表单、成交转化等核心数据；定期输出专业数据复盘报告，精准定位内容短板、流量漏洞与转化痛点，快速迭代运营策略、内容形式与投放方案，持续提升投产比。
7、跨部门协同与品牌联动：对接产品部、销售部、设计部、投放部，同步产品最新动态、销售转化需求与品牌宣传要求；配合公司整体市场推广活动，完成新媒体端宣发造势；维护平台官方运营、行业达人、媒体资源，拓展长期稳定合作渠道。
8、行业趋势调研：实时跟进各平台算法规则更新、流量风口变化、同行爆款玩法与行业营销趋势，结合公司业务及时调整运营打法，保证账号长期贴合平台流量规则，实现稳定长效增长。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、广告学、新媒体、新闻传播等相关专业优先，3年及以上全域新媒体运营经验，至少1年及以上新媒体团队管理经验，有完整从0到1搭建账号矩阵、操盘百万曝光爆款账号实战经验。
2、精通抖音、视频号、小红书、公众号四大主流平台底层算法、流量逻辑、内容规则与变现模式，熟悉公域引流+私域承接完整转化链路。
3、具备极强的内容网感、热点敏感度和选题策划能力，能够独立拆解爆款逻辑，擅长结合品牌定位打造差异化内容，拒绝同质化搬运内容。
4、熟练使用剪映、PR、PS等剪辑设计工具，熟悉短视频拍摄流程、直播全流程运营及千川、信息流基础投放逻辑。
加分项（优先面试录用）：
1、有医疗健康、消费品、ToB企业服务、医美行业新媒体运营管理经验优先；
2、操盘过单账号百万粉丝矩阵，或单条视频千万播放、单场直播GMV破百万实战案例；
3、熟悉私域流量运营玩法，可联动新媒体公域流量做好用户沉淀、复购与精细化运营；
4、文案功底扎实，可独立撰写品牌软文、品牌宣传文案、营销推广文案。
综合素质要求：
1、目标感强，结果导向，抗压能力优秀，能够主动发现运营问题并给出解决方案；
2、思维灵活有创新力，拒绝固化运营思维，敢于尝试新玩法、新内容形式；
3、沟通表达清晰，管理方式人性化，善于带团队、凝聚团队氛围。
薪资福利
薪资范围：
1、综合薪资：15k-25k/月（底薪+项目奖金+业绩提成+年终分红），优秀候选人薪资可面议上不封顶
基础福利：
1、五险一金，免费午餐
管理层专属福利：
1、独立办公权限，运营项目自主决策权，上级不干涉日常精细化运营工作；
2、完善晋升通道：新媒体负责人→市场副总监→市场总监，内部晋升优先，管理层股权激励机会；
3、宽松人性化管理模式，拒绝职场内耗，专注营销结果与个人成长。