HRBP8-12K

岗位职责
1. 核心负责业务部门绩效全流程监控，对接运营、客服、直播等电商核心业务部门，制定并跟踪绩效指标（KPI）达成情况，分析绩效偏差原因，输出优化建议，推动绩效方案落地执行与迭代，确保绩效评估贴合业务实际、管控有效。
2. 主导公司薪酬方案的搭建、优化与落地，重点负责电商业务相关薪酬体系（含提成方案、薪资结构）的设计与调整，开展人力成本测算，在保障员工激励有效性的前提下，实现人力成本合理管控，落地成本优化目标。
3. 深度贴合电商业务需求，同步搭建适配业务的绩效指标与薪酬结构，监控业务团队绩效完成情况，优化薪酬激励逻辑，保障业务团队高效运作。
4. 统筹绩效与薪酬相关制度的规范化建设，完善绩效核算、薪酬核算、调薪等相关流程与SOP，确保绩效监控、薪酬发放的准确性与合规性。
5. 对接业务部门负责人，同步绩效完成进度与薪酬激励执行情况，收集业务端反馈，优化绩效指标与薪酬方案，推动绩效、薪酬与业务深度绑定，助力业务效率提升。
6. 辅助搭建核心部门任职资格体系，结合绩效表现与薪酬标准，明确员工能力发展路径，为薪酬调级、绩效优化提供科学依据。
7. 配合完成人事基础工作，协助处理绩效与薪酬相关的员工咨询、纠纷协调，推动绩效与薪酬体系的宣导落地。
任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. - 经验要求：3年及以上电商行业HRBP相关工作经验，且具备80-100人电商公司工作经验，熟悉电商（含抖音直播、电商运营）业务模式，具备丰富的业务绩效监控、薪酬方案设计与落地经验，有新业务HR支持经验者优先。
3. 专业能力：精通绩效体系搭建、绩效监控流程与薪酬方案设计，能独立完成绩效指标优化、薪酬方案调整及人力成本测算，有实际绩效管控、薪酬优化及成本节约落地案例者优先；熟悉人力资源核心模块，能联动绩效与薪酬开展工作。
4. 业务敏感度：能快速融入电商业务，精准捕捉业务绩效痛点，结合业务发展需求，优化绩效指标与薪酬方案，推动绩效、薪酬与业务深度绑定。
5. 综合能力：具备较强的数据分析能力、沟通协调能力与执行力，做事严谨细致，有责任心，能独立推进绩效监控、薪酬方案落地等核心工作；熟悉劳动法律法规，保障绩效与薪酬工作合规。
6. 加分项：有电商客服、运营、直播团队绩效管控及薪酬方案设计经验，熟悉电商行业绩效薪酬特点，能快速响应业务端绩效与薪酬需求。