教育行业校长

【岗位定位】
校区运营的第一责任人，对校区的经营业绩、教学质量、团队管理和合规安全负全责。我们需要你不仅是执行者，更是懂经营、带团队的“小CEO”。
【岗位职责】
1. 经营业绩与达成
负责制定校区年度、季度、月度运营计划，拆解并完成营收、耗课、续费、转介绍等核心业务指标 。
对校区经营结果负责，具备成本管控意识，能看懂财务报表，通过数据分析（如满班率、人效、坪效）发现问题并提供解决方案 。
2. 全流程运营管理
精通K12招生、教学、服务全流程，统筹市场、咨询、教学、学管各部门协作 。
监督教学质量，落实标准化教学流程，定期抽查教案、课堂实录，建立教师评估体系（如学生满意度、成绩提升率），持续提升教学服务水平 。
负责校区安全管理，防范严重投诉及安全事故，制定应急预案，确保突发事件（如投诉、退费）在48小时内闭环解决 。
3. 市场拓展与品牌推广
熟悉多元获客打法（短视频、社群、地推、异业合作），负责校区流量获取及品牌曝光，持续优化获客成本与转化率 。
策划并落实校区发展计划，利用现有生员有效裂变扩科，提升市场占有率 。
4. 团队建设与管理
负责校区团队的搭建、招聘、培训、考核及激励，组建核心管理团队（教学主任、招生主管、行政负责人），明确KPI并实施季度考核 。
提升团队凝聚力和执行力，营造积极向上的校区文化 。
5. 合规经营与外联
熟悉教培行业监管政策（办学资质、收费规范、资金监管等），把控校区合规风险，确保合法运营 。
维护与家长、学生及外部合作资源（政府、社区、异业伙伴）的良好关系 。
【任职要求】
1. 基本条件
本科及以上学历，能力强可放宽到专科，教育管理、师范或市场营销相关专业优先 。
年龄30-45岁，身心健康，能适应教培行业周末/节假日办公特性（调休制） 。
2. 经验要求
3-5年及以上 K12教育行业深耕经验，3年及以上 校区全盘管理经验（校长/运营经理/校区负责人），有知名教培机构工作背景者优先 。
具备“学科教学+运营管理”复合背景者优先，懂升学政策，能用专业度转化家长 。
3. 核心能力
操盘能力： 精通招生、教学、服务全流程，有成功的扭亏为盈或显著增长案例者优先 。
数据敏感度： 对运营数据敏感，能通过数据指导工作改进 。
领导力： 具备出色的组织、协调、沟通能力及抗压能力，擅长带领班子团结协作 。
创新思维： 具备改革精神和创新意识，能熟练运用新媒体运营手段进行获客 。
【薪酬福利】
薪酬结构： 具备竞争力的“底薪 + 管理绩效 + 个人提成 + 年度分红/奖金”模式 。
底薪范围：根据管理幅度及综合能力定薪
综合年薪：根据业绩完成情况，综合年薪可达 30万-50万 甚至更高 。
员工福利： 五险一金、带薪年假、节假日福利、团建活动、专业培训、明确的晋升通道