岗位职责:
1、需求洞察与方案规划:
深入调研泛政务领域客户的业务场景、流程痛点与发展规划,精准把握核心需求。基于此进行顶层设计与规划,输出具有竞争力的整体解决方案。
2、解决方案设计与撰写:
负责编制高水平的技术建议书、解决方案白皮书、投标文件、项目可行性研究报告等。清晰阐述解决方案的业务价值、实施蓝图、创新亮点及风险评估。
3、技术交流与客户赋能:
担任面向政府客户及合作伙伴的高级顾问,有效传递方案价值,建立良好的信任关系。
4、跨部门协同与资源整合:
与销售、产品、研发、交付、运维等团队紧密协作,确保解决方案的可行性、先进性与可交付性。整合内外部技术资源与生态伙伴能力形成最优解。
5、行业研究与知识沉淀:
持续跟踪国家及地方在政务信息化领域的政策法规、行业动态及技术趋势。提炼项目经验,形成可复用的知识资产与标准化方案模块。
6. 团队建设管理:
①团队领导: 负责解决方案团队的组建、日常管理、工作指导与绩效评估。。
②任务与质量把控: 分配项目任务,审核关键产出物,对团队输出的质量与规范性负责。
任职要求:
1、教育背景: 计算机科学、软件工程、电子信息或相关专业
2、工作经验:
①5年以上ToG或泛政务行业信息化解决方案设计、咨询或架构师相关经验。
②深度参与过至少3个完整的、中大型政务信息化项目的售前支持或规划设计工作,并成功落地。
③有政府客户直接对接经验者优先。
3、知识与技能:
①精通政务业务: 熟悉政府组织架构、业务流程及至少一个或多个细分领域的信息化建设现状与发展趋势。
②技术功底扎实: 深刻理解主流信息技术架构,熟悉政务云、大数据平台、人工智能平台等相关技术及产品。
③熟悉政策标准: 了解国家数字政府、智慧城市、人工智能等相关标准规范。
④出色的文档与呈现能力: 能够独立撰写结构清晰、说服力强的技术方案与文档。具备优秀的演讲、沟通和谈判能力。
⑤分析与解决问题能力: 具备优秀的逻辑思维能力、业务抽象能力和复杂问题解决能力。
⑥项目管理基础: 熟悉项目管理知识,能有效协调资源,把控方案质量和项目节奏。
4、团队管理经验:
①具备2年以上技术团队或跨部门项目团队的管理或骨干指导经验。
②具备一定的资源规划与调配能力。
5、个人素质:
①强烈的责任心
②具备创新思维和学习能力
③抗压能力强,能适应阶段性高强度工作及出差要求。