一、岗位职责
1. 人力资源全模块统筹落地
负责分公司招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、人事合规等全流程人力工作。根据分公司业务编制及人员缺口，制定年度、季度招聘计划，精准完成各岗位人才招聘、面试、入职对接工作，保障业务人力供给；统筹员工试用期考核、转正、调岗、晋升、离职等异动管理，规范人事流程，把控人员流转效率与质量。
落地公司薪酬福利体系，负责分公司员工考勤核算、薪资核对、社保公积金缴纳跟进，确保薪资福利发放准确、及时；协助搭建及落地分公司绩效考核体系，组织月度/季度/年度绩效考评工作，跟进绩效面谈、结果复盘，推动绩效结果落地应用。
2. 业务人力赋能与支撑
深度对接分公司各业务部门，主动了解业务发展规划、团队现状及人力需求，为业务负责人提供专业的人力解决方案。针对团队人员流失、人效偏低、人员配置失衡等问题，输出优化方案，助力业务团队提质增效；配合业务节点，完成团队扩招、人员优化、组织调整等专项人力工作，支撑业务目标达成。
3. 员工关系与团队建设
负责分公司员工日常关系维护，定期开展员工访谈、谈心，及时掌握员工思想动态、工作诉求，疏导员工负面情绪，降低员工流失率；妥善处理员工冲突、劳动纠纷、投诉异议等问题，严格把控用工风险，保障公司及员工合法权益。
统筹分公司团队建设、新人融入、企业文化落地等工作，策划组织团建、节日活动、新人培训、人力宣导等活动，营造积极正向的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力和团队稳定性。
4. 制度落地、数据复盘与台账管理
严格落实总部人力资源各项规章制度、流程规范，结合分公司实际情况细化执行细则，确保分公司人力工作标准化、合规化；建立完善分公司人事台账，实时更新人员信息、考勤、绩效、异动等数据，定期输出人力数据分析报告，包含人员结构、流失率、招聘达成率、人效分析等，为管理层决策提供数据支撑。
负责分公司人力各类资料、档案的整理归档，配合总部人力各项检查、调研、专项工作，及时上报各类人力报表及材料。
5. 团队管理与专项工作推进
若配置下属专员，负责团队日常管理、工作分工、技能辅导、绩效考核，搭建高效的基层人力工作团队；主动承接总部及分公司下达的人力专项工作，如人才盘点、梯队建设、制度优化、企业文化落地等，按时保质完成各项工作任务。
任职要求:
二、任职资格
1. 学历与专业
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、从事过销售工作或销售管理者等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽。
2. 工作经验
3年及以上人力资源全模块工作经验，1年及以上团队管理或HRBP主管经验，有分公司、线下实体业务、销售型公司人力工作经验者优先；熟悉人力资源各大模块实操流程，了解劳动法律法规及地方用工政策。
3. 核心能力
具备优秀的业务理解力，能够快速对接业务需求，输出贴合业务的人力解决方案；熟练掌握招聘、绩效、员工关系、薪酬核算等全模块实操技能，具备独立统筹分公司人力工作的能力。
具备良好的数据分析、问题解决能力，能够通过人力数据发现团队问题并优化改进；沟通协调能力突出，善于对接各层级员工及管理层，高效处理员工关系及各类突发问题。
熟悉办公软件及HR系统操作，工作细心严谨、责任心强，具备较强的执行力、抗压能力和统筹规划能力。
4. 综合素质
认同公司企业文化，原则性强，职业素养良好；具备较强的服务意识和团队协作精神，思维灵活，能够适配分公司快节奏工作氛围；无不良从业记录，熟悉劳动合规风险管控。
三、薪资福利
1. 薪资结构：基本工资+绩效工资+岗位津贴+年终奖金+专项激励，多维度薪酬激励，薪资随能力、业绩稳步提升；
2. 基础保障：入职缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类法定假期；
3. 员工福利：定期团建、节日福利、生日福利、年度体检、员工下午茶、内推奖励、运营奖金等；
4. 成长发展：完善的岗前培训、在岗技能培训、总部专项培训，清晰的晋升通道（分公司HRBP主管-区域HRBP主管-人力负责人或事业部总监）；
5. 其他福利：定期调薪、年终评优奖励、团队激励、带薪团建等。
四、晋升发展
纵向晋升：分公司HRBP主管 → 大区HRBP主管 → 行政与运营总监 → 事业部负责人→合伙人
横向发展：可轮岗总部人力资源部招聘、绩效、培训、组织发展等专项岗位，多元发展路径。
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更新于 6月3日
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