人力经理（荣耀）

岗位职责：
1、深入业务部门，了解业务战略及痛点，提供针对性人力资源解决方案；
2、主导招聘全流程，快速响应关键岗位需求，优化招聘体系；
3、推动业务部门人才盘点，识别高潜员工，制定继任者计划；
4、协同业务部门制定绩效考核方案，跟踪执行情况，分析绩效数据，提出激励改进建议；
5、定期与业务团队沟通，诊断团队氛围，预防和解决员工冲突；
6、推动企业文化落地，策划团队建设活动，提升员工凝聚力；
7、识别业务团队能力短板，协调培训资源，设计定制化培养方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级/三级）或相关证书优先；
2、具备3-5年以上人力资源工作经验，有HRBP或业务侧HR支持经验优先；
3、精通招聘、绩效、培训、员工关系等至少两个模块，具备业务视角；
4、具备优秀的跨部门沟通能力，能快速建立业务信任；
5、抗压能力强，能适应快节奏工作环境。