招聘专员/助理

一、 岗位背景与目标
随着公司机械精密加工业务的扩展，现有团队由CNC操作员、机床研发人员等核心技术骨干组成。为解决当前招聘力量薄弱、人才引进效率低下的问题，特设立本岗位。
‌核心目标：‌
建立并优化针对制造业技术工种（CNC操作、调试、编程）及研发类人才（机床研发、工艺工程师）的招聘渠道。
缩短关键岗位的平均招聘周期，确保生产一线与技术部门的用人需求得到及时满足。
构建企业雇主品牌在本地制造行业的人才吸引力，提升候选人入职率。
二、 岗位职责
1. 招聘需求分析与计划制定
与各业务部门（生产部、研发部、质检部）负责人紧密沟通，准确理解CNC操作员、技术员、编程员及研发工程师等岗位的任职资格、技能要求及紧急程度。
根据公司业务发展规划，制定月度、季度招聘计划，合理分配招聘预算与资源。
2. 渠道管理与拓展
‌垂直渠道深耕：‌ 重点维护和管理针对制造业的招聘平台（如当地人才网、制造业垂直招聘网站、蓝领招聘APP等），发布并优化职位信息。
‌内部推荐机制：‌ 设计并推行“内部推荐奖励制度”，鼓励现有CNC老员工、研发人员推荐同行亲友入职，利用行业圈子效应获取精准简历。
‌校企合作与劳务对接：‌ 探索与当地职业技术学校、技工学校建立合作关系，建立实习生储备库；必要时对接正规劳务派遣机构，补充基础操作工缺口。
‌社交媒体运营：‌ 利用微信朋友圈、抖音、快手等本地化社交平台，发布车间环境、福利待遇、团队氛围等内容，吸引年轻技术工人关注。
3. 简历筛选与面试组织
‌精准筛选：‌ 快速识别具备数控系统（如Fanuc、Siemens、Mitsubishi）操作经验、识图能力、量具使用经验的候选人。
‌初试把关：‌ 负责候选人的初步电话沟通与现场初试，核实其工作经历真实性、离职原因、薪资期望及稳定性。
‌专业复试协调：‌ 安排候选人进行实操测试或技术面试，协调CNC主管、研发工程师或质量经理参与复试，确保技术能力符合岗位要求。
‌背景调查：‌ 对关键岗位（如高级编程员、研发人员）进行必要的背景调查，规避用工风险。
4. 录用管理与入职跟进
发放录用通知书，协助办理入职手续，签订劳动合同。
实施新员工入职关怀计划，特别是在试用期第一周、第一个月进行定期回访，了解新员工适应情况，降低早期流失率。
协助新入职的CNC操作员完成岗前安全培训、车间规章制度学习。
5. 招聘数据分析与优化
建立招聘台账，统计各渠道简历转化率、面试通过率、入职率、试用期转正率等关键指标。
定期输出招聘分析报告，识别招聘瓶颈（如某类岗位长期招不到人），提出改进建议（如调整薪资结构、优化职位描述、改善工作环境宣传等）。
三、 任职要求
1. 教育背景与经验
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或机械类相关专业优先。
‌2年以上制造业招聘经验‌，有数控机床、机械加工、汽车零部件等行业招聘背景者优先考虑。
熟悉当地劳动力市场特点，拥有本地技工、普工人才资源库者加分。
2. 专业知识与技能
精通招聘流程，熟练掌握各种面试技巧（如STAR行为面试法）。
‌行业认知：‌ 了解CNC加工基本流程，能区分“操作员”、“调机员”、“编程员”、“工艺工程师”等岗位的核心差异，能与技术人员进行有效对话。
熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与分析能力。
熟悉国家劳动法律法规，规避招聘过程中的法律风险。