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职位描述
人力资源规划绩效管理
岗位职责：
1. 根据集团及区域发展战略，对业务进行全面分析和诊断，推动业务部门制定战略目标并进行业务设计及组织架构优化，确保战略目标达成。
2. 优化并落地集团绩效管理政策，以促进业务发展。定期开展组织诊断及组织绩效评价，明确目标及差距，为业务部门提供有效解决方案，并积极激发组织活力。
3. 负责业务部门人才梯队搭建。负责人员选拔-培养-帮扶及评价与激励，保障组织的人才储备和持续发展。
4、推动企业文化的落地，与业务部门密切合作，确保企业文化价值观贯穿于组织的各个层面，并在人才选拔、培养和绩效激励中融入企业文化，增强组织凝聚力与员工归属感。
任职要求：
1. 至少拥有3年以上大型企业HRBP管理经验，具备出色的业务理解能力。有互联网或制造业行业工作经验者优先。
2. 熟练掌握人力资源专业知识，至少熟练掌握绩效管理、干部管理、人才培养等一个方面的专业技能与工具。
3.利润思维与逻辑思维强。自我驱动，善于整合资源以实现目标。抗压能力强。拥有优秀的多任务处理和多角色平衡能力。
1. 根据集团及区域发展战略，对业务进行全面分析和诊断，推动业务部门制定战略目标并进行业务设计及组织架构优化，确保战略目标达成。
2. 优化并落地集团绩效管理政策，以促进业务发展。定期开展组织诊断及组织绩效评价，明确目标及差距，为业务部门提供有效解决方案，并积极激发组织活力。
3. 负责业务部门人才梯队搭建。负责人员选拔-培养-帮扶及评价与激励，保障组织的人才储备和持续发展。
4、推动企业文化的落地，与业务部门密切合作，确保企业文化价值观贯穿于组织的各个层面，并在人才选拔、培养和绩效激励中融入企业文化，增强组织凝聚力与员工归属感。
任职要求：
1. 至少拥有3年以上大型企业HRBP管理经验，具备出色的业务理解能力。有互联网或制造业行业工作经验者优先。
2. 熟练掌握人力资源专业知识，至少熟练掌握绩效管理、干部管理、人才培养等一个方面的专业技能与工具。
3.利润思维与逻辑思维强。自我驱动，善于整合资源以实现目标。抗压能力强。拥有优秀的多任务处理和多角色平衡能力。
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