员工关系专员

一、岗位核心价值

适配小公司扁平化、一人多岗的组织特点，全权负责非招聘类全模块人事工作，兼顾员工关系维护、用工合规、入转调离、薪酬福利及行政人事统筹，以低成本、高效率支撑公司日常运营，降低用工风险，提升员工凝聚力。

二、核心工作职责
1. 员工全生命周期管理（核心）

- 入转调离全流程：独立完成新员工入职手续（合同签订、社保公积金增员、资料归档、入职引导）；员工调岗/晋升/调薪的流程落地与系统更新；离职全流程办理
- 人事档案与数据：管理员工纸质+电子档案，确保信息准确、保密；定期维护员工台账，统计员工花名册、考勤、入离职数据
2. 用工合规与风险防控

- 合同与制度：负责劳动合同、保密协议的签订、续签与归档；协助老板落地员工手册、考勤、休假等制度，解答员工日常人事咨询，确保用工100%合规。
- 纠纷与风险：独立处理员工日常投诉、小范围劳动争议；对接外部法务，协助处理仲裁/诉讼；定期排查社保缴纳、工时、加班等合规风险，杜绝重大用工纠纷。

3. 薪酬福利与考勤管理

- 考勤：负责全公司考勤统计、异常处理，监督考勤制度执行，对接财务核算考勤工资。
- 福利：落实社保公积金缴纳、带薪年假核销、节日福利/生日福利发放等基础福利，高效对接财务，确保零差错。
- 薪酬辅助：协助核算员工工资、加班费、补贴，配合完成薪酬发放相关工作。

4. 员工关怀与行政统筹
- 员工关系：组织节日慰问、团建、生日会等小型员工活动，开展员工满意度沟通，提升员工归属感，降低流失率。

5. 其他临时工作

- 完成老板/行政人事负责人交办的其他人事、行政相关事务，快速响应，灵活执行。

三、任职要求

1. 学历：大专及以上，人力资源、劳动关系、法学相关专业优先，有小公司人事经验者优先。
2. 经验：1-2年员工关系实操经验，熟悉全流程非招聘类人事工作，能独立扛事。
3.抗压强、执行力强，适配小公司快节奏。