人力资源经理

一.岗位职责
1. 协助人力总监制定并落地公司人力资源规划，参与搭建、完善地产行业适配的人力资源管理体系。
2. 负责公司各部门人员招聘工作，重点对接工程、成本、设计、营销、运营等地产核心岗位，拓展招聘渠道，完成岗位人才筛选、面试、录用全流程，保障岗位及时到岗。
3. 执行员工入职、转正、调岗、离职、考勤核算、社保公积金缴纳等日常人事管理工作，规范人事流程，做好员工关系维护，处理简单劳动纠纷，规避用工风险。
4. 协助搭建并落地薪酬绩效体系，参与绩效考核执行、数据核算、结果反馈，跟进绩效改进；协助完善薪酬福利方案，保障薪酬按时发放。
5. 负责员工培训组织与实施，梳理岗位培训需求，制定培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训，协助搭建内部人才梯队。
6. 制定、优化人力资源各项管理制度，监督制度落地执行，对接各业务部门，及时响应人力需求，协调解决日常人力管理问题。
7. 熟悉房地产行业劳动用工政策法规，配合完成人力成本管控、用工合规审核。
二.任职要求
1. 本科及以上学历，人力、工商、企业管理等相关专业优先。
2. 5年及以上地产人力大型知名房企同岗经验优先。
3. 精通人力全模块管理，能独立搭建人力管理体系，熟悉地产行业人才市场及用工政策。
4. 具备战略思维、统筹协调及团队管理能力，沟通谈判、问题解决能力强，能承受高强度工作压力。
5. 品行端正，责任心强，职业操守良好，熟悉劳动法律法规，风险防控能力强。
6. 有大型地产人力管控经验优先。