人力资源总监（限定管道行业）

一、工作职责
1. 作为公司人力资源顶层设计者，承接“二次创业”与五年发展规划战略需求，主导制定3-5年人力资源规划，确保人力策略与业务发展同频。
2. 定期开展组织效能诊断与人力资本分析，识别组织架构、人才密度等核心问题，输出系统性优化方案并推动落地。
3. 建立人力资本投入产出模型，量化人力对业务的价值贡献，为公司经营决策提供数据支撑。
4. 统筹高端人才引进策略，主导关键岗位猎聘，确保人才供给的质量、速度与成本最优。
5. 推动年度人才盘点，绘制关键岗位人才地图，建立动态继任者计划与人才储备池。
6. 设计内部竞聘、轮岗等人才流动机制，激活存量人才价值，打造“忠诚、干净、担当”的干部与专业人才队伍。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，3年以上同级别岗位经验，具备战略型人力资源体系搭建经历。
3. 精通组织诊断、人才盘点、继任者计划等工具方法，能独立完成人力资本分析报告。
4. 具备高端人才猎聘资源与实操经验，熟悉制造业人才市场特性。
5. 拥有出色的战略解码能力与跨部门协同能力，能推动人力资源策略落地。
6. 对组织效能提升有深度理解，能通过机制设计激活团队活力。