出纳人事专员

主要工作职责
一、 人事工作
1. 招聘支持：发布招聘职位、筛选简历、安排面试、跟进面试反馈、办理入职背景调查等。
2. 员工关系：办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；维护员工花名册和信息档案。
3. 考勤管理：统计和核对员工月度考勤数据，为薪酬计算提供依据。
4. 薪酬福利：协助上级进行月度工资表的初步核算与制作；办理员工五险一金的缴纳、转移等手续。
5. 档案管理：建立、维护和管理员工人事档案，确保资料的完整性与保密性。
6. 文化活动：协助策划和组织员工活动、会议、培训等，推动企业文化建设。
7. 行政事务：处理部分办公室日常行政事务，如办公用品采购与管理、行政接待等。
8.制度修订：人事制度管理修订，员工手册整理完善，配合总经理处理好员工关系。
9.领导安排的其他工作。
二、 出纳工作
1. 现金管理：负责公司日常现金、支票、汇票的收付、保管及盘点，确保账实相符。
2. 银行业务：办理银行结算业务，包括存款、取款、转账、汇款等；管理银行账户，打印银行回单，核对银行对账单。
3. 账簿登记：及时、准确地登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结。
4. 报销审核：审核员工费用报销单据的合规性、完整性和准确性，并按规定办理支付手续。
5. 票据管理：保管相关财务印章、空白支票、及其他重要财务票据。
6. 凭证整理：整理和装订出纳相关的原始凭证，并移交会计进行账务处理。
7. 开具发票：根据开票申请单，准确开具增值税电子发票。
8. 个税申报：每月按时完成个税申报缴纳工作。
任职资格要求
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、财务、会计等相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上人事工作经验；有出纳或相关财务工作经验者优先考虑。
3. 专业知识：
· 熟悉相关银行结算业务。
· 了解人力资源管理知识和业务流程（如招聘、社保公积金政策等）。
4. 技能要求：
· 熟练操作：精通 Office办公软件和人事管理系统，信息化管理系统。
· 严谨细致：工作认真负责，细心，有责任心。
· 沟通能力：具备良好的沟通和人际交往能力，服务意识强。
· 保密意识：具备极强的保密意识和职业操守，能妥善处理敏感信息。
· 具备多任务处理能力，能高效、有序地安排优先级，兼顾两方面工作。