薪酬绩效专家

一、绩效管理

1、完善公司绩效考核制度，设计与完善绩效考核的流程、工具；

2、制定并实施年度绩效考核工作，汇总考核信息并提出绩效考核结果建议；

3、监控绩效考核制度实施，对考核中出现的各类课题进行深入分析，提出改善对策，促进制度落地；

4、收集绩效考核数据，汇总，运用数据分析为员工绩效改善提供建议。

二、薪酬管理

1、根据公司的经营发展阶段及业务情况，把握课题、对薪酬体系进行迭代优化 。

2、人工成本及工资总额预算的制定及管控。

3、工资的核算、发放、税务及社保公积金的缴纳等。

4、完善各类薪酬项目方案和销售人员薪酬绩效激励方案。

5、建立本公司薪酬数据库，统计、分析薪酬数据。

三、其他 完成公司、上级交办的其他项目与工作。

教育背景：统招本科（985/211）及以上学历

年龄性别：38岁内，男女不限

经验要求：

1、6年以上薪酬绩效工作经验，以下方向达其一

方向一:国企薪酬绩效/工资总额改革经验

方向二:知名咨询公司，华为等行业头部企业薪酬管理工作

2、熟悉市场化薪酬体系设计、激励机制搭建、工资总额管控等全流程工作，专业水平足以与公司经营班子直接对话、深度研讨，能够独立承接公司级薪酬重点项目。 3、熟悉国家人力资源政策、法律法规，熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。

4、具有良好的书面、口头表达能力，逻辑思维能力强，对数字敏感 5、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。