省区HR政委

政委
岗位职责
1.组织与人才发展​
负责省区内人才盘点、梯队建设、关键岗位继任计划，推动一线高潜人才识别与培养。
落地公司绩效管理体系，协助省区总经理进行目标拆解、绩效跟踪与绩效改进。
2.培训体系建设与落地​
主导省区一线人员（操作岗、快递员、司机、站点管理等）的培训体系搭建，包括岗前培训、在岗赋能、技能认证。
设计并实施贴合业务场景的培训项目（如：操作规范、服务礼仪、安全合规、系统操作、高效沟通），提升一线员工岗位胜任力与服务品质。
培养省区内部讲师团队，开发本土化案例与课程。
3.文化建设与思想落地​
推动公司核心价值观在省区的深度落地，通过各类文化活动、荣誉体系、标杆宣传等形式，提升组织凝聚力与员工认同感。
定期组织员工座谈、访谈，了解一线思想动态，及时识别并化解组织氛围风险，提升员工敬业度与保留率。
在省区内塑造“奋斗者文化”，推动正能量传播，增强团队战斗力。
人力资源运营与员工关系​
4.负责省区内员工活动、员工关系、廉洁教育等人力运营工作，确保合规高效。
处理一线劳动纠纷与突发事件，维护和谐稳定的用工环境。
推动员工关怀项目，提升一线员工归属感。
任职要求
1.基本条件​
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上在物流/快递/供应链行业，有省区或区域HRBP/政委经验者优先。
熟悉劳动法律法规及地方政策。
2.专业能力​
精通人力资源六大模块，尤其在培训发展、组织文化建设、员工关系模块有体系化实践经验。
具备一线培训体系搭建与授课经验，能独立开发课程、授课并评估培训效果。
具备较强的组织诊断与氛围营造能力，善于通过活动、沟通、机制推动文化落地。
具备较好的数据敏感度，能通过人力数据分析提供管理建议。
3.软性素质​
出色的沟通协调与影响力，能够与一线员工、站点管理者、省区总经理等多层级建立信任。
接地气、有温度，能深入一线了解业务痛点与员工心声。
抗压能力强，适应快节奏、多线程的工作环境，能接受区域内出差。