薪酬运营专家（朝九晚六 双休）

工作职责
1. 主导公司薪酬体系的全生命周期管理，包括结构设计、薪资核算、市场调研及福利体系优化，确保体系的公平性、竞争力与合规性。
2. 负责人力资源共享服务中心（SSC）薪酬模块的运营落地，推动薪酬流程标准化建设，提升核算、发放及员工咨询的服务效率与质量。
3. 开展薪酬数据深度分析，输出成本管控、政策效果等专题报告，为公司战略决策提供数据支撑。
4. 统筹跨部门薪酬协同工作，与财务、业务等团队建立高效沟通机制，解决薪酬与运营衔接中的各类问题。
5. 严格执行国家及地方劳动法规，确保薪酬核算、个税申报、社保公积金缴纳等工作合规无误，规避法律风险。
6. 搭建薪酬管理相关制度与流程文档，指导团队成员提升专业能力，配合完成公司人力资源战略落地。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
2. 5年及以上薪酬管理经验，具备独立搭建、优化并落地薪酬体系的实战经历，熟悉SSC薪酬模块运营逻辑。
3. 精通薪酬核算全流程，掌握市场薪酬调研方法，熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金及个税政策。
4. 具备极强的数据统计分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数），有SAP、北森、金蝶等HR系统操作经验者优先。
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与服务意识，能精准理解需求并高效解决复杂问题。
6. 严谨细致，原则性强，具备高度保密意识与团队协作精神，能适配多任务并行的工作节奏。