招聘主管（双休法定 会日语优先）

岗位职责
1、全渠道人才引进落地：依托过往猎头资源与甲方实操经验，统筹项目全岗位招聘工作，涵盖技术岗、职能岗、基层及中高层管理岗，拆解岗位需求、梳理用人画像，制定分岗位招聘落地计划，把控招聘全周期；
2、招聘渠道搭建与优化：整合猎头资源、直招平台、内推、行业社群、人脉寻访等多渠道，筛选优质合作供应商，优化自有直招渠道占比，降低整体招聘成本；
3、简历寻访与深度面试：利用猎头出身的寻访能力，自主挖掘被动优质候选人，深挖隐性人才；独立开展初面、复面，精准甄别候选人匹配度、稳定性、求职动机，输出客观面试评估，同步对接业务负责人校准用人标准；
4、招聘数据复盘与体系优化，结合甲方企业用工逻辑，完善公司面试流程、录用审批等招聘管理制度；
5、临时专项招聘：承接项目急招、批量用工、稀缺高端岗位攻坚类招聘任务，灵活调整寻访策略，保障业务用人时效。
任职要求
1、5年及以上招聘工作经验，既有正规猎头公司全流程寻访交付经验，又有甲方企业全职招聘落地经验，有制造业招聘经历优先。
2、精通猎头式冷寻访、人脉挖掘打法，能搞定难招冷门岗、高端稀缺岗，手握各行业优质候选人资源；
3、熟悉甲方企业招聘全流程、用工逻辑、落地规则，懂业务用人痛点，可落地制度化招聘管理；
4、沟通谈判能力突出，候选人维系能力强，离职人才常态化维护，搭建自有人才池 ；
5、熟练使用各大招聘平台、招聘工具，数据敏感度强，抗压能力优秀，可承接突发急招任务，有团队带教经验优先；
6、会日语优先。