培训主管

岗位职责：
1.培训体系建立与完善：根据公司战略和业务发展需求，建立并完善公司培训体系，完善培训相关流程与制度；
2.课程开发与优化：自主开发核心课程，建立课程标准与课件库，提升培训内容的体系化与落地性；
3.讲师团队建设：负责内部讲师的选拔、培养、激励与评估机制，打造公司级讲师梯队；
4.培训项目全流程管理：识别培训需求，制定年度培训计划，策划并推动重点培训项目（如新员工培训、干部培养等），确保效果落地；
5.学习平台与知识管理：协同搭建公司线上学习平台或知识库，推动学习型组织建设；
6.培训评估与数据分析：建立培训效果评估体系，定期输出培训分析报告，为人才发展提供决策依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学或管理类相关专业；
2.具备3年以上培训管理或L&D相关经验，有培训体系搭建经验者优先；
3.熟悉课程设计、成人学习原理及项目管理流程，能独立开展课程开发与授课；
4.具备较强的逻辑思维、沟通协调与组织推动能力；
5.熟练使用PPT、Excel等工具，有培训师资质者优先（如TTT认证）。