人力资源主管

一、岗位职责
1、负责招聘全流程工作，包括制定招聘计划、渠道拓展与维护、人才筛选、面试评估、录用谈判和入职跟进，高效完成人才招聘目标，提高招聘质量与效率。
2、负责公司考勤制度的落地执行，进行考勤系统管理、考勤表的编制汇总，确保考勤数据准确支撑薪酬发放。​
3、统筹员工社保、医保和公积金的新增、停缴、申报缴纳等工作，及时跟进政策变动，处理员工相关咨询与问题答疑。​
4、策划、组织各类员工活动，维护良好的员工关系。
5、统计招聘、考勤、社保等人力数据，编制人力分析报表，为公司人力决策提供数据支持。
6、完成上级领导交办的人力其它模块工作。

二、任职要求
1、本科及以上学历，2年及以上人力管理工作经验，有招聘、员工关系、薪酬绩效模块相关工作经验。
2、精通招聘全流程，可进行独立面试，有较好的面试技能。
3、熟悉劳动法规、社保公积金政策等，具备基础员工关系处理能力。
4、具备良好的沟通能力和团队协作能力，有较好的抗压能力和主动解决问题的能力，可高效推进工作进展。
5、熟练使用各种办公软件，如Excel数据分析、PPT制作等。

三、福利待遇
五险一金，单双轮休，带薪年假，上班时间9:30—18:30，综合薪资7-9k。