hrbp主管

工作职责
1. 作为业务部门的人力资源战略伙伴，深入理解业务目标，提供组织架构优化、人才配置等针对性解决方案。
2. 主导员工全生命周期管理，包括招聘需求对接、绩效体系落地、员工关系维护及离职风险预警。
3. 推动企业文化在业务部门的渗透，设计并执行团队凝聚力建设活动，提升员工敬业度。
4. 识别业务部门人才发展痛点，制定并实施关键岗位人才培养计划，支持核心人才梯队建设。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备1年以上HRBP工作经验，其中2年以上团队管理经验，熟悉人力资源全模块运作。
3. 拥有出色的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 具备敏锐的业务洞察力，能快速响应业务需求并提供数据化决策支持。