人事主管

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验： 3年以上以上人力资源主管或全面负责HR模块的任职经验。有制造型企业背景者优先。
3、精通人力资源管理各模块的理论知识与实际操作，尤其在招聘、人才库建设方面有突出经验。
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳地区相关劳动政策法规，能独立处理常见的劳动用工风险。
5、具备良好的数据分析能力，熟练使用Office办公软件，精通Excel和PPT。
6、有人力资源信息系统（HRIS）使用或实施经验者优先。
7、持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
核心能力：
出色的沟通与协调能力： 能够与各级管理者及员工进行有效沟通。
解决问题与抗压能力： 能独立、高效地处理复杂问题和多任务。
主要职责：
1、招聘与配置： 主导全公司范围内的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面试组织、录用决策及入职全流程管理，确保关键岗位人才及时到岗。
2、培训与发展： 协助进行培训需求调研，制定并组织实施年度培训计划，跟踪培训效果，协助规划员工职业发展通道。
3、绩效管理： 协助优化绩效管理体系，推动绩效周期的顺利进行（包括目标设定、过程辅导、评估与反馈），确保绩效评估的公平、公正与有效性。
4、员工关系与企业文化：处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案。作为员工关系的主要接口，有效处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，营造和谐的劳动关系。
5、深度理解并推动公司企业文化建设，策划并组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。
6、薪酬福利与HR运营：协助进行薪酬数据收集与分析，执行薪酬福利的核算与发放。熟练掌握并确保公司社保、公积金等福利政策（如深圳地区最新政策）的准确、合规、及时缴纳与操作。
7、优化与执行各项人力资源规章制度与流程。
8、HR数据分析与报告： 定期进行人力资源数据分析（如离职率、招聘效率、人力成本等），提供管理报告与决策支持。