人力资源经理

本岗位为部门负责人，统筹管理安排人力部门各项工作

3.负责指导公司绩效考核、薪酬管理、人员选聘管理、员工关系管理、培训管理等工作；
4. 负责建立顺畅有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展和传播公司文化；
5. 及时处理公司管理运营过程中的重大人力资源问题；
6. 负责建立和维护人力资源管理规则和程序，增强员工的工作积极性，增强公司团队的凝聚力，提高工作效率；
7. 根据公司发展战略不断梳理各部门职责，优化各部门编制，并指导建立明确的工作职责；

8. 负责制定部门年度重点工作任务目标及考核标准，落实各岗位责任分配；
9. 完成上级领导交办的其他任务。

任职条件：
1. 拥护党的领导，听从党的指挥；
2. 40周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系与社会保障、法律相关专业优先；
3. 持有中级及以上人力资源管理师或经济师（行政人事相关）职称；
4. 十年以上人力资源工作经验，五年以上央、国企，或大、中型企业人力资源管理工作经验，中共党员优先；
5. 具有全局意识，能从长远角度看问题，提前做好战略布局；
6. 精通人力资源各个模块，熟悉劳动法及劳动合同法；
7. 具有丰富的劳动争议处理经验，能规避和处理劳动风险；
8. 具有极强的保密意识，能长期稳定为公司服务。