科研技术部

一、组织简介
四川省绿色发展促进会是2017年9月经四川省民政厅批准登记，四川省科学技术协会主管，致力于推动绿色低碳循环发展的一跨产业、跨行业、跨专业、跨区域的5A级社会公益组织。学会由国有企业、科研院所、上市公司、技术先导企业、公益组织等百家单位组成。我们期待有志于投身绿色科研与教育事业、对可持续发展怀有热忱的人才加入，共同为建设美丽四川贡献力量。
二、工作岗位
科研技术部负责人
部门名称：科研技术部
直接上级：秘书长/分管副会长
下辖岗位：科研技术部部长、科研技术专员（可细分为技术推广、科研咨询方向）
三、岗位定位：
部门经营与管理的第一责任人。负责统筹专家智库、把控科研方向、带领团队完成技术推广与经济创收目标，并对部门内部建设及5A创建指标负责。
四、核心职责：
1、战略规划与计划管理：
制定部门年度、半年度发展规划及经营预算，并将目标科学分解为月度、周度工作计划，监督团队高效落实。
定期向秘书处汇报工作进度，组织部门周例会与半年复盘，动态调整业务策略。
2、专家智库与科研咨询：
负责专家库的顶层设计，主导专家的遴选、联络与价值激活，统筹专家资源为政府提供决策咨询、为会员提供技术诊断。
把控重大科研课题、行业标准及政策研究报告的质量，确保智库成果的专业性与影响力。
3、技术推广与经营创收：
深度挖掘会员单位的核心技术需求，主导重大技术推广项目的商务谈判、合同签订与落地实施。
对部门年度经济创收指标（含课题费、咨询费、推广佣金等）负直接责任，确保部门良性运营。
4、品牌塑造与荣誉争取：
策划具有行业影响力的高端技术论坛与品牌活动，提升部门及促进会知名度。
统筹协助会员单位申报“专精特新”、科技进步奖等各类荣誉，增强会员粘性。
5、团队建设与合规管理：
负责部门内部人员的专业培训与绩效考核，打造实战型团队。
严格把控业务合规性，监督部门各类档案（课题、合同、评审、活动记录等）的归档管理工作，确保5A创建指标全面达标。
五、任职要求
硕士及以上学历，环境科学、工程技术、经济管理等相关专业；
5——10年年以上相关行业工作经验，具备较强的资源整合能力、商务谈判能力及团队管理经验；
熟悉国家绿色发展政策及科研项目管理流程，具有5A级社会组织创建经验者优先。
六、阅历要求
1、基本要求：参加工作10年以上；具有科研管理、课题立项、成果转化、决策咨询、教育培训、科普研学、专家服务等相关领域工作经验。
2、专业要求
知识背景：本科及以上学历，科研管理、环境科学、生态学、教育学、公共管理、社会学等相关专业优先。
技能要求：熟练使用AI，及项目管理相关工具；具备良好的公文写作与、沟通协调、项目拓展能力。
3、经验要求：具有科研项目申报与管理、课题申报与研究组织、教育研学与培训活动组织、会员单位与专家会员服务、具有一定的课题、教育、研学、咨询项目资源。
4、品德要求：遵纪守法、品行端正、尊重领导、团结同志、勤学上进、责任心强、乐于奉献。
七、薪资待遇
我们提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金等，同时享受国家规定的五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等福利待遇。
1、社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；转正后购买住房公积金。
2、月工资标准：专员工资标准，即：专员薪资5000-6000元/月（根据资历面议），试用期工资标准为前述标准的80%执行。
3、动态收入
部门、个人总收入，分为完成基本目标，奋斗目标、个人资源三个部分；完成基本目标，则奖励利润总额的6%；奋斗目标：则是在完成基本目标基础上，超出部门，按我方合同总额10%给予奖励（含税）；个人资源，即，自己拓展的项目，按我方合同总额20%给予奖励（含税、但不以完成基本目标为前提）。动态收入，必须在收到合同全款后予以兑现。
3、薪资发放时间为次月5日，逢节假日则顺延，并按规定代扣个人所得税、社保、住房公积金的个人缴纳部分
4、福利：法定年休假、年度体检等福利，需正式聘用并工作满一年后方可享受。
八、聘用程序
1、招聘程序：简历筛选后，与意向人选进行初步沟通，双方达成一致后，发出正式面试通知。正式面试后如双方认可，发出试用通知。
2、试用程序：试用期2-3个月。试用期满后，个人需提交试用期工作总结及转正申请，经考核审查后确定是否转正，并书面通知。收到通知后，三日内无特殊原因未报到者，视为本人放弃录用。
3、试用期工资：试用期工资按转正后确定工资标准的80%发放。
九、工作地点
成都市武侯区高升桥东路8-16号国际城市设计产业中心A座1202