人资经理（商业）

1. 人力资源规划与制度建设
根据公司战略发展目标，制定人力资源长、中、短期规划，分析人力资源需求并提出优化建议。
建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬等体系，并监督实施。
对组织结构和岗位编制提出改进方案，确保人力资源配置合理。
2. 招聘与人才管理
制定并执行招聘计划，负责高级管理及技术岗位的招聘组织工作。
建立人才库，优化招聘流程，参与面试甄选及录用决策。
办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理劳动合同及档案。
3. 培训与开发
组织培训需求调查，制定年度培训计划及预算，监督培训实施效果。
开发内部培训资源，建立内部师资体系，提升员工技能与素质。
4. 绩效与薪酬管理
设计并实施绩效考核体系（如KPI、360度评估等），定期分析绩效结果并提出改进建议。
制定薪酬福利政策，进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力与内部公平性。
5. 员工关系与企业文化
处理劳动争议、员工投诉及劳动仲裁，维护和谐的劳动关系。
推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
6. 日常管理与合规性
负责人力资源部门的日常管理，指导下属工作并协调跨部门合作。
确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规，及时更新相关制度。
7. 其他职责
参与公司重大人事决策，提供人力资源数据支持。
管理人力成本，优化人员配置，提高组织效率。
任职要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
经验：3-5年以上人力资源管理工作经验，熟悉六大模块操作。
技能：熟练使用办公软件，具备数据分析、沟通协调及抗压能力。
证书：人力资源管理师证书或相关资质者优先。