更新于 5月7日
职位描述
招聘员工关系组织发展人力资源新能源
岗位职责：
1、人力规划：对接业务需求，梳理岗位编制、明确人才画像，提前储备人才，满足业务用人需求。
2、全流程招聘（核心工作）：负责渠道运营、简历筛选、面试组织、谈薪发offer、入职跟进；攻坚核心岗位，把控招聘时效与质量。
3、人才与留存管理：跟进新员工试用期融入，盘点核心人才，做好核心员工维护，降低流失率，完成招聘闭环。
4、数据复盘：统计招聘到岗、周期、留存、渠道转化等数据，定期复盘优化招聘及人力工作。
任职条件：
1、全渠道拓源：精通 BOSS、猎聘、脉脉、内推、私域人才池、竞品挖猎等多渠道打法
2、精准识人：快速拆解岗位需求，独立完成简历筛选、面试评估、胜任力判断
谈判闭环：擅长薪资谈判、offer 跟进、拒 offer 挽回、候选人留存，保障到岗率
3、结果导向：扛得住高压 HC 指标，能搞定难招岗、紧急岗，对招聘到岗率、人才质量负责
4、人才运营：搭建人才库，提前储备人才，降低招聘周期与成本。
1、人力规划：对接业务需求，梳理岗位编制、明确人才画像，提前储备人才，满足业务用人需求。
2、全流程招聘（核心工作）：负责渠道运营、简历筛选、面试组织、谈薪发offer、入职跟进；攻坚核心岗位，把控招聘时效与质量。
3、人才与留存管理：跟进新员工试用期融入，盘点核心人才，做好核心员工维护，降低流失率，完成招聘闭环。
4、数据复盘：统计招聘到岗、周期、留存、渠道转化等数据，定期复盘优化招聘及人力工作。
任职条件：
1、全渠道拓源：精通 BOSS、猎聘、脉脉、内推、私域人才池、竞品挖猎等多渠道打法
2、精准识人：快速拆解岗位需求，独立完成简历筛选、面试评估、胜任力判断
谈判闭环：擅长薪资谈判、offer 跟进、拒 offer 挽回、候选人留存，保障到岗率
3、结果导向：扛得住高压 HC 指标，能搞定难招岗、紧急岗，对招聘到岗率、人才质量负责
4、人才运营：搭建人才库，提前储备人才，降低招聘周期与成本。
工作地点
泰州姜堰区双登集团
公司信息
双登集团股份有限公司
已上市 · 1000-9999人 · 储能、通信/网络设备、大数据、其他制造业
已审核
公司介绍
双登股份系国家制造业单项冠军、国家级专精特新“小巨人”、2023年全国质量标杆企业、国家知识产权示范企业、“AIDC智算中心储能”领域香港联交所主板首家上市企业、国家级绿色工厂；江苏省制造业领航企业、江苏省创新型领军企业。主营业务为储能电池产品的研发、生产与销售，主要产品为锂离子、铅酸储能电池产品及系统解决方案，广泛应用于通信基站储能、数据中心储能、电力储能及户用储能等领域，多次位列全球通信基站&数据中心储能电池出货量榜首。公司建有CNAS 认可的检测中心；建有院士工作站、博士后工作站、寒地电化学储能与碳中和教育部工程研究中心、江苏省电化学储能技术重点实验室、江苏省高性能化学电源工程技术研究中心等，承担国家863计划、国家强基工程、国家工信部智能制造新模式应用等国家和省级科技计划项目100多项，曾荣获中国轻工业联合会科学技术进步奖一等奖、全国先进储能技术创新挑战赛“标杆产品奖”、北京市科学技术奖一等奖、国家电网有限公司科学技术进步奖一等奖，成功揭榜2022年江苏省科技厅“双碳”类科技成果转化项目，多次荣获行业储能电池十佳企业。
工商信息
企业名称 双登集团股份有限公司
企业类型 股份有限公司（上市、自然人投资或控股）
法人代表 杨锐
经营状态 存续
成立时间 2011-12-28
注册资本 4.26亿元
认证资质
营业执照信息
