行政人事经理

岗位职责：
制定并实施与公司战略相匹配的人力资源规划，优化组织与职位体系，提升组织效能。
建立并完善招聘体系，主导关键人才招募与配置，保障核心岗位的人才供给。
构建培训发展体系与人才梯队，设计员工职业发展通道，实施关键人才培养项目。
负责绩效管理与薪酬福利体系的设计、优化与实施，确保其有效驱动业务并具备竞争力。
管理员工关系，防范用工风险，推动企业文化落地，提升组织凝聚力与员工敬业度。
领导人力资源团队，负责人力资源信息化与数据化建设，为管理决策提供专业支持。
任职资格：
经验背景：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
6年以上HR经验，其中至少5年HR经理同等职位的全面管理经验。
具备快消品行业背景，有HR体系搭建或成功变革项目经验者优先。
专业知识：
精通培训、绩效、薪酬等至少两个模块，并能进行系统整合。
熟练掌握劳动法律法规及上市公司人力资源合规要求。
熟练运用人才测评工具及数据分析方法。
核心能力：
具备战略思维与业务洞察力，能有效支撑业务决策。
拥有出色的沟通协调、解决问题及推动执行的能力。
原则性强，具备高度的职业道德和保密意识。