EHR人力资源数字化（专家/经理）

职位描述
1、深入了解数字智能中心业务战略、目标及运营模式，为业务团队提供专业、贴合实际的人力资源解决方案。参与中心业务会议，从人力资源角度提供决策支持，确保人力规划与业务发展同步。
2、根据业务需求，协助制定并执行人才招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试组织等，吸引并选拔适合数字化智能中心的优秀人才，涵盖软件开发、数据分析、人工智能等领域专业人才。同时，负责员工培训与发展规划，根据员工技能短板和业务需求，设计并推动针对性培训项目，助力员工提升专业技能与综合素质。
3、协助建立和完善数字化智能中心的绩效管理体系，明确各岗位关键绩效指标（KPI），确保考核指标与业务目标紧密结合。定期组织绩效评估，提供绩效反馈与辅导，帮助员工改进工作表现，激励员工达成并超越业绩目标。
4、关注员工的工作状态与职业发展诉求，及时发现并解决员工在工作中遇到的问题和困难，营造良好的工作氛围。处理员工投诉与纠纷，维护和谐稳定的员工关系，提高员工满意度与敬业度。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、拥有8年以上的HRIS从业经验，或三年以上在大型企业推行HRIS的经验，或推动AI产品在人力资源多个领域落地的成功经验，有海外人事系统部署经验优先;
3、深刻理解HR业务的发展规律及对系统的需求，有在不同阶段选择不同解决方案的判断力。