培训经理

工作职责
1. 主导公司培训体系的规划与迭代，结合业务战略需求设计覆盖新员工、在职员工及管理层的分层培训方案。
2. 负责核心培训项目的全流程管理，包括需求调研、课程开发、讲师资源整合、效果评估与优化。
3. 搭建内部讲师体系，培养业务骨干成为兼职讲师，沉淀组织知识资产。
4. 跟踪培训效果数据，通过学员反馈与业务指标关联分析，持续优化培训策略。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先。
2. 具备1年以上培训管理经验，熟悉企业培训全流程，有搭建培训体系的成功案例。
3. 具备较强的需求分析能力与课程设计能力，能独立开发标准化培训课程。
4. 拥有优秀的项目管理能力与跨部门协作能力，能推动培训项目高效落地。