薪酬专员

一、岗位目的:
1.协助上级及部门完成公司薪资福利核算及发放、相关数据支持及分析工作，确保薪酬福利发放的及时性和准确性;
2.针对员工提供更好的政策解答及沟通引导，协助提供与薪资福利相关的证明材料的审核和开具。
3.支持各类政府补贴项目的申报。
4.与团队协作，完成年度薪酬调整、薪酬对标分析、人工成本预算制定与追踪等周期性工作。
二、工作职责
1.制度体系:①协助上级建立和完善科学、合理、公平、可行的Payroll体系和流程;②协助上级贯彻落实薪酬福利政策
2.薪酬对标与分析:定期收集市场薪酬相关信息和数据，协助年度薪酬对标与分析工作;
3.薪酬福利管理:①负责月度工资、福利、奖金的核算及发放;②负责人工成本统计与分析;③负责年度人工成本预算的编制及更新;④协助完成年度调薪，主要负责提供调薪所需的基础数据⑤参与优化薪酬管理流程
4.外联事务:完成人社部门各类年审、数据申报等工作。
5.社保公积金管理:①负责社保公积金的增减、缴纳、转移、支取管理;②负责社保公积金年度基数调整申报;③负责完成社保公积金涉及员工工资的柜面业务办理策相关事项的办理;
6.个税管理:①完成月度个税申报;②负责税优政策
7.其他日常事务:根据需要配合/完成部门以及上级交办的其他薪酬福利相关工作。
三、任职资格
1.教育背景:本科、硕士学历;人力资源管理、财务管理、统计相关专业
2.工作经验:5年以上薪酬相关工作经验，有医药企业工作经验者优先。
3.知识技能:了解国家各项人事管理法规制度;掌握薪酬福利管理体系知识，具有一定独立开展工作的能力;熟练使用常用办公软件，包括但不限于WORD\EXCEL\PPT，熟悉北森HR系统者更佳。
4.个人素质:工作耐心细致，具备良好的逻辑思维能力，有一定的独立分析能力;优良的职业道德和保密意识;学习能力较强，工作积极主动，条理性强，细致认真，有较好的时间意识和团队管理能力，优秀的沟通能力和抗压性。